O lado negativo do Serviço Público | O que os cursinhos não contam sobre o Serviço Público – Parte 2

Pontos negativos no Serviço Público que muitas pessoas desconhecem

Sim, o Serviço Público possui muitos pontos negativos e isso quase não é comentado. No Brasil, as pessoas costumam pensar que precisam passar num concurso, pois assim as suas vidas vão estar “resolvidas”. Estar com a vida “resolvida” é algo muito relativo, muito pessoal. O que é estar com a vida resolvida? Será que existe um ponto onde a pessoa pode considerar estar com a vida resolvida no Brasil? Isso dependeria de quais fatores? Uma remuneração acima de um determinado valor?

De fato, o Serviço Público possui algumas “vantagens” que o privado não possui. Dificilmente você encontrará a mesma segurança e previsibilidade na sua renda no setor privado. O Serviço Público realmente pode nos proporcionar uma segurança muito grande, afinal você dificilmente será mandado embora. Estabilidade é algo que as pessoas buscam através do Concurso Público, porém podem se deparar com a estagnação em suas carreiras, algo muito comum em todo o Serviço Público.

A estabilidade é acompanhada pela estagnação em todo o Serviço Público, mudando apenas o nome do cargo, atribuições e salário. Não há um plano de cargos dentro do setor público que permita a promoção interna dentro do órgão, e geralmente não há nenhum mérito por produtividade. Se um funcionário faz um ótimo trabalho ou um trabalho mediano, tanto faz para a sua “promoção”. O que importa no setor público é o que trabalho seja feito, mas dificilmente haverá algum tipo de reconhecimento por um bom trabalho desempenhado (com poucas exceções, em algumas áreas).

A falta de estímulos para o bom desempenho do seu trabalho fazem com que o funcionário perca o interesse pela sua atividade rapidamente. É tão pouco provável que se receba algum benefício ou reconhecimento pelo seu trabalho que o funcionário simplesmente não se empenha mais. A própria estrutura do setor público “premia” muito mais aqueles que estão em cima na hierarquia, mesmo que estes não façam por merecer, e “pune” os que estão por baixo, mesmo que façam um bom trabalho.

Não se premia pela sua produtividade, pelo seu desempenho, mas pelos seus contatos. Se você é uma pessoa bem relacionada, é capaz de ter muito mais “benefícios” do que alguém que simplesmente faz o seu trabalho com excelência, porém é introspectivo. Ser um excelente profissional não será o suficiente, pois a sua produtividade dificilmente será um bom motivo para ter algum tipo de reconhecimento (na verdade, você poderá até ter alguns problemas por conta disso).

A burocracia extrema também é um ponto negativo no setor público. Tudo que você for fazer dentro do setor público dependerá de uma série de procedimentos burocráticos que, muitas vezes, demandaram muito mais tempo do que propriamente a resolução do problema percebido. A resolução de um problema que poderia ser resolvido em dias, ou até horas, no setor privado pode demorar meses, ou até anos, no setor público. Não é incomum alguns processos demorem alguns anos na justiça, ou que alguns documentos demorem muito tempo para serem expedidos em alguns órgãos.

Isso acontece porque as chefias mudam, a direção muda, os funcionários adoecem. Cada mudança no setor faz com que todo o trabalho que estava sendo realizado até então seja desfeito, ou paralisado, até que seja retomado um pouco mais adiante por outra pessoa. Além disso, não é incomum que alguns funcionários não tenham conhecimento sobre os procedimentos e passem inúmeras informações erradas, incompletas ou desatualizadas, tornando todo o processo muito mais vagaroso.

A desorganização, dependendo do órgão, pode ser geral. Chefias podem não conhecer seus funcionários, ou conhecê-los, mas não falar com eles. Funcionários podem trabalhar sozinhos por um setor inteiro, enquanto outros não fazem um quinto do seu trabalho. Alguns funcionários podem conhecer muito bem todos os procedimentos, trabalharem muito bem, mas pela pouquíssima possibilidade de crescimento e reconhecimento dentro do órgão, acabam adoecendo e se afastando.

A falta de mobilidade dentro do setor público é, sem dúvidas, algo que desestimula muito os bons funcionários. Saber que ao fazer um ótimo trabalho o máximo que irá ganhar será um parabéns e que, logo adiante, um outro funcionário mais bem relacionado assumirá um cargo de gestão na sua frente realmente pode desestimular muito. Não importa quão bem você trabalhe, você somente será reconhecido no setor público se tiver um alto cargo no seu órgão, e não há mobilidade dentro dele.

É possível que você entre num cargo considerado baixo e chegue a chefia do seu setor, ou a cargos mais altos de gestão, mas dificilmente isso acontecerá se você não for um funcionário muito bem relacionado politicamente dentro da sua instituição. Questões políticas estão sempre presentes nesses casos, e sempre haverão aqueles que possuem mais interesse nesses cargos. Existem também os mais antigos, que já estão nesses cargos há muitos anos e dificilmente vão ceder os seus lugares.

A regra é mais ou menos a seguinte: quem está por baixo, continuará por baixo sempre. Quem está por cima, assim sempre permanecerá. Não há mobilidade dentro do setor público, então é comum vermos chefes nos mesmos cargos durante muitos anos, apenas porque são mais antigos ou ingressaram em cargos mais altos desde o princípio. O melhor mesmo é você entrar num cargo que considere bom desde o começo, pois assim garantirá um melhor plano de cargos e salários.

Não se iluda, trabalhar bem não irá garantir nenhuma espécie de promoção no setor público. No máximo, irá garantir boas notas na sua avaliação de desempenho. Quem trabalha muito pode até ser mal visto, em alguns casos (ser o chato, o maluco, o desregulado, etc). Destacar-se dentro do setor público pode até ser prejudicial para você, então faça apenas o padrão, o mesmo que os seus colegas já fazem. Lembre-se que prego que se destaca acaba sendo martelado, e isso também acontece aqui.

Quem é contra o sistema (as pessoas que estão no poder), pode acabar sendo perseguido e excluído dos grupos do trabalho. Conheça bem as pessoas, entenda quais são os seus pontos de vista e tente não ir conta o “sistema”, para que não sofra nenhum tipo de represália. O Brasil é um país falido, existe muita corrupção e a má vontade reina, muitas vezes, dentro do setor público. Entenda o terreno no qual está sendo inserido, as suas regras, as suas leis, e procure fazer apenas o correto.

O seu ambiente de trabalho pode não ser dos melhores. Muitos dos mais antigos podem não ser pessoas agradáveis ou receptivas, sendo, muitas vezes, apenas um fruto desse ambiente hostil. Pode ser que você venha a trabalhar com pessoas que possuem maus hábitos, chefes despreparados, ambientes onde a comunicação entre as pessoas seja muito ruim, onde exista muita fofoca, muitas informações sendo repassadas de forma errada ou incompleta entre as pessoas, e muito mais.

Claro que isso varia um pouco de lugar para lugar e existem órgãos mais organizados que outros, onde esses casos não são tão visíveis assim, mas via de regra as coisas são mais ou menos assim aqui no Brasil. Vivemos num país falido, onde as leis não são cumpridas, onde o sentimento de impunidade muitas vezes prevalece em algumas classes, e onde o trabalhador é, muitas vezes, a parte mais exposta nessa relação, muitas vezes desordenada, entre instituição e trabalhador.

Por vezes também percebemos uma grande precarização no setor público, onde há pouquíssimo investimento em treinamento para os funcionários, em equipamentos de qualidade, em políticas de atenção a saúde mental, no combate ao assédio dentro das instituições, dentre muitos outros casos.

De forma geral, o setor público costuma pagar uma remuneração acima do que se ganha na iniciativa privada e também se adquire a estabilidade no emprego, mas esses dois pontos não são suficientes, muitas vezes, para trazer satisfação e realização no trabalho. Não se iluda com a ideia de que você será uma pessoa realizada no setor público, porque na maioria dos casos isso não irá acontecer. O concurso público pode sim ser uma via para a sua realização profissional, mas não é o caso sempre.

Isso varia muito de acordo com cada caso, perfil do candidato e a sua adequação as atividades desempenhadas. Nesse ponto é interessante pensar, o que eu gosto de fazer? Eu tenho perfil para que tipo de atividade? Será que eu tenho o perfil adequado para esse tipo de atividade? Essas são algumas perguntas que você pode se fazer ao se deparar com um edital de concurso. A burocracia encontrada no setor público é muito grande, o trabalho muitas vezes é desgastante e chato, então é interessante que se pense um pouco a respeito de qual será a sua atividade antes de ingressar nela.